新冶钢党委综合办主任
姜 敏
党的十七大胜利闭幕以来，新冶钢公司党委迅速掀起了学习贯彻十七大精神的热潮，在新冶钢成立三周年之际，对照十七大精神，回顾新冶钢走过的三年历程，结合实际贯彻落实十七大精神。
十七大报告指出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。这是党的十七大对科学发展观作出的一个科学定位，也是十七大的一个重要历史贡献。回顾新冶钢走过的三年，正是始终坚持 “科学发展观”的科学发展历程。
新冶钢的三年，就是坚持发展是第一要义的三年。在三年中，公司总经理部紧紧抓住铁路提速，汽车换代，军工、石油、电站等行业快速发展契机，抓住国际机械制造向中国转移的机遇，以品种结构调整为主线，实施产品升级战略的“三大转移”：股份生产区产品由“常规”向“高端”转移。研制开发了汽车关键部件用钢、铁路提速用轴承钢和高锅、航空航天用合金材料、“神六”、“神七”和“嫦娥一号”用特殊材料等，重新回到了国内特钢领先水平行列；下陆生产区的产品从“优钢”向“特钢”转移,重点发展了工艺成熟、有市场、有生命力的轴承钢、齿轮钢等品种，扭转了销售局面，成为公司新的效益增长点；三是钢管生产区由“通用”向“专用”转移,研制开发了汽车半轴套管、地质管、加重石油钻杆、压力容器等专用管，已被美国卡特比勒、格兰特、日本TOPY等国际著名公司认可，开辟了国际新领域。`
由于坚持科学发展，不是盲目的乱发展，使得新冶钢的齿轮钢市场占有率已跨入全国同行第二位，轴承钢、弹簧钢市场占有率已位居全国同行第三；同时轴承钢已通过国际SKF公司的认证，成为了世界级的供应商；铁路用高速轴承钢在全国也只有我们一家是唯一取得客货两用资格的供应商。
三年来新冶钢共上交税金14．3亿元，超过了冶钢有史以来上交税金之和；钢产量较04年同比增长了19.4%、钢材产量同比增长22.47%； 63项技术经济指标已跻身行业五强之列；22项技术经济指标已达到同类行同行业第一名；开发新产品近200项；月均利税已突破亿元大关，预计今年实现销售收入将突破100个亿，出口创汇将达1.8亿美元，实现了冶钢几代人的梦想。
结合公司三年来的实践，我们更加坚定了目标，学习贯彻十七大精神，就是要沿着十七大指引的方向，扎扎实实践行科学发展观，将新冶钢做强做大。
新冶钢的三年，就是坚持以人为本是核心的三年。公司成立之初，就向全社会承诺新冶钢将做到三个负责：对员工负责、对企业负责、对社会负责。二00五年元月，公司总经理亲自向员工发放过冬棉衣，从而结束了冶钢近四年只有干部有，员工没有过冬棉衣的历史，也拉开了“以人为本”的序幕。
三年来，公司没有将一名员工推向社会，员工工资稳定增长，2007年员工工资水平较2004年同比增长了近50%”；给员工交纳各种保险、公积金，同比增长了55 %；为员工提供福利劳保达3900多万元，着力解决全体员工最直接、最关心、最切身的利益问题，公司在二00七年消灭了1000元以下的工资标准。同时公司总经理还提出，决不能让那些为了社会主义祖国，为了新老冶钢的发展，流过血流过汗的新老劳模、标兵，优秀共产党员们再因他们的生活而流泪，要想尽一切办法来解决好他们的实际困难。
公司为了统一思想，提高员工的素质，投入近100万元建立党校、团校和员工培训中心。培养出高级技师12名，技师122名，高级工738名，各类精英、能手700余名。同时还为员工开辟了三条发展通道，让每一位员工都感到有一个宽松向上的氛围，让每一位员工都能充分发挥自己的才智，让每一位党员都在各自的责任区中充分发挥自己的先锋模范带头作用。
为了让广大员工都了解公司的现状，公司总经理部向职工代表报告公司企业发展战略、重大技术改造、经营业绩、经营生产目标、财务预算、决算。每季度公司坚持召开一次形势报告会，总经理、分管经理分别向不同层次的职工代表报告当前的形势和下步的工作目标，报告职工工资和福利执行情况，以落实企业的精细管理。职工代表与总经理座谈会，一般一季度举行一次。会议主要是就生产经营管理、员工切身利益等问题进行协商，实现了思想上的融合，观念上的基本统一，认识上的一致。
结合公司三年来的实践，我们认识到，学习贯彻十七大精神，就是要沿着十七大指引的方向，就是要坚持以人为本，建设和谐新冶钢，幸福新冶钢。
新冶钢的三年，就是坚持全面协调可持续是基本要求的三年。三年来，公司本着“高起点、高投入、高效益”的投资理念，围绕品种结构调整、提高产品质量、降低消耗等先后投资12亿元，实施了114项技术改造，先后组织“二八攻关”和“双十攻关”战役，开展大兵团技术开发，真正实现“以技术换资源，以调整换增长”。果断淘汰落后装备，瞄准世界先进的技术装备水平，先后完成了银亮材工程建设、捣固炼焦等技术改造,主体技术装备水平大幅提升，基本形成具有自主特色的特殊钢生产装备体系。持续加大科技投入增强科技创新能力：一方面以研发中心为重点，先后投入3000多万元改扩建了综合试验大楼，购置了国际先进水平的美国热电ICP光谱仪、德国红外碳硫分析仪、瑞士直读光谱仪等尖端仪器10多台（套），建设以国家级企业技术中心为主体的研发基地，构建了完整的特殊钢新材料研发平台；
正因为有了上述发展,大冶特钢被认定为国家级高新技术企业，新冶钢被认定为湖北省高新技术企业，8个品种获国家冶金产品实物质量“金杯奖”，11种产品被认定为中国高新技术产品，4个产品获湖北省名牌，中厚壁无缝管获得“产品质量国家免检”荣誉称号，同时取得重大科技成果奖6项，荣获省部级科技奖7项，申请国家专利3项。
中信泰富在收购冶钢三年后，不但一分钱的利润没有抽走，反而还投资了12个多亿。特别是今年6月6日，中信泰富董事局主席荣智健先生在视察新冶钢后，表示要加大对新冶钢的投资，这是何等的气魄，何等的胸怀，这是真正为了我们祖国的民族事业，这也是冶钢百年史上难的一见机遇，在这难得的机遇面前，新冶钢人正在紧锣密鼓的策划实施十年后的大发展。
结合公司三年来的实践，我们认识到，学习贯彻十七大精神，更要沿着十七大指引的方向，坚持全面协调可持续发展，才能让新冶钢真正的走向具有核心竞争力的企业，真正成为国际化的大企业和可持续发展型企业。
新冶钢的三年，就是坚持统筹兼顾的三年。三年来新冶钢不仅仅发展生产，还本着对社会负责，对黄石人民负责的态度来发展新冶钢。在发展的过程中大力实施“蓝天工程”、“宁静工程”、“循环水改造工程”。以“还黄石人民一片蓝天”的承诺，先后共投入1.2亿元进行污染治理,对炼铁系统、炼钢系统以及动力公司等实施了除尘治理、噪音治理、循环水项目的改造和处理，解决了烟气排放问题，改善了生产环境及周边居民生活环境。在下陆生产区提前实现了“还黄石人民一片蓝天”的承诺，受到了省市政府的高度赞扬。
新冶钢还投入近5000万元实施节能改造。对三总降新增高峰负荷控制系统改造、下陆生产区水系统改造、三轧钢加热炉汽化蒸汽综合利用、推广使用节电保护器和绿色照明、四炼钢电炉冷却水系统改造、煤气输配送系统技改工程、锻钢厂5台蒸汽锤改电液锤项目等。这些项目的完工投运，大大降低了用电需量费用，提高了水质和水的循环利用率，大幅度的节约了用电量，年节能降耗创效900余万元。当前正在实施的二炼铁高炉煤气余压发电工程，预计年发电创效500万元。同时还淘汰了污染严重，工艺落后的一座10万吨焦炉、二座石灰竖炉和全部蒸汽机车。
经过三年的努力，新冶钢的综合污染物排放下降20.25%，万元产值的能耗下降3.8%。吨钢能耗同比下降9.1%。并先后获得环境-职业健康安全管理体系认证审核和环境友好单位，并荣获黄石十佳和谐企业之首。
新冶钢在三年中还招收近1000余名新员工，同时向社会提供2000余个工作岗位，每年还还承担着近一万多个家庭生活用水与煤气的低价供应，并无偿的支付下陆居民区近百万元的公共电费与水费。如今的新冶钢真正迎来了融合文化与和谐之音。
结合公司三年来的实践，我们认识到，学习贯彻十七大精神，就是要沿着十七大指引的方向，坚持统筹兼顾，才能将新冶钢真正建设成为绿色生态型企业、资源节约型企业与和谐健康型企业。
学习十七大精神，在新冶钢已掀起热潮，新来的大学生和青年工人已纷纷向党组织递交了入党申请书。尽管我们是外资企业，公司总经理兼党委书记邵鹏星同志在大会上宣布：要让党旗在新冶钢的上空高高飘扬，要让党徽在新冶钢的每一个角落中闪烁光芒。在新冶钢评定各种技术精英，先进工作者，劳动模范和提拔干部问题上，在同等条件下共产党员优先考虑。
新冶钢正沿着十七大指引的方向,为中国特钢事业，为打造最具核心竞争力的特钢企业正在奋勇前进，正如新冶钢荣誉室的结束语述说：
唯有奋斗与创造,别无选择!
新冶钢人：
激情新长征、融合新飞跃。
