但是我们也要清醒地看到，在党建工作中还存在着许多问题，应引起我们各级党委和全体共产党员的高度重视。为此，下一步必须要做好以下几个方面的工作：
     第一，要坚持科学发展观，在全公司广泛深入开展科学化、规范化、法制化的建设。
     第二，要坚持学习党的创新理论，学习党章，学习科学技术,每一个共产党员要带头做学习型员工。
     第三，要坚持正义，坚持干部准则，自觉奉献创造，使每个共产党员真正成为一面旗帜，每一个支部真正成为一个堡垒。
     第四，要坚持加强党的建设，特别是要加强各级领导班子建设。希望各级领导班子，特别是“一把手”，一定要以党的理论、创新的理念来武装自己。不能专横跋扈，不能搞一言堂，不能我行我素，一定要讲民主管理，讲以人为本的管理，讲科学管理。
     第五，要坚持在各项工作中，党员干部走在前列，共产党员走在前列。绝对不允许领导干部“带病”工作，不允许这些干部“带病”提拔。我们一定要与时俱进，解决好这个问题。
     第六，要坚持两个“务必”，实现两个“转变”，坚持两个价值观。务必保持谦虚谨慎、戒骄戒躁；务必保持艰苦奋斗。进一步转变品种结构，转变增长方式。要坚持正确的人生观和价值观。
     第七，要坚持把先进性教育作为党员教育的常效机制，让每一位共产党员树立起先锋模范的光辉形象，让那些想入党的积极分子和广大员工，感到学有榜样、赶有方向。同时要将符合党员条件的积极分子吸收到党内来。对少数不符合党员要求的，要进行教育和帮助,对违法违纪的人员要按党章坚决予以处理。
     第八，坚持尊重科学、尊重人才、尊重劳动、尊重创造、尊重成果，尊重知识,建设和谐、创新型的新冶钢。
     通过教育，要进一步增强党员的先进性，使每一个共产党员在工作中做安全生产的模范；一定要做产品、工作、质量优异的模范；一定要做学习型员工的模范；一定要做敢于负责、勇于负责的模范；一定要做创新“双革四新”的模范；一定要做自觉遵章守纪的模范；一定要做团结互助的模范；一定要做保持先进性的模范。
     同志们，回顾上半年工作，我们另外还做了几件事。
     第一，我们在全公司开展了评聘工程师、技师工作，为全体员工，特别是全公司的共产党员设立三个发展通道，即管理通道、技能通道、科技通道，使每一个人给自己定好位，都有通道可发展。
     第二，加强了培训工作，给每个员工提供了学思想、学业务、学技术的条件。通过培训，特别是EMBA班的培训，使广大干部的管理水平得到了提高。
     第三，今年还进行了薪酬体系的改革，使公司的分配更加合理和透明。通过薪酬体系改革，限制了权利，保障了广大员工、广大共产党员的切身利益。
     第四，今年还提拔了一批年轻干部走上了领导岗位。希望年轻干部戒骄戒躁，以优秀党员的模范事迹来激励自己，虚心学习，不负重望，把自己承担的工作做得更好。
     第五，今年继续开展了“百人看中信”活动。我们先后有几百人到香港，中信泰富总部热情地接待了我们的员工。可以这么说，我们公司在中信泰富得到这样的接待，是唯一的企业。说明中信泰富对新冶钢的高度重视和关心。
     第六，设立了总经理特别奖。每位员工只要为新冶钢做出了贡献，我们一定给予奖励。同时我们将进一步完善和健全总经理特别奖的有关规定。
     第七，广泛开展了劳动竞赛、红旗炉台的竞赛，为每位员工施展聪明才智，实现人生的价值提供广阔的舞台。
     第八，对全员进行了体检，这也是前所未有的。体现了公司对全体员工高度负责的精神。
     第九，今年给每位员工发放了一套价值较高的西装，让员工共享胜利成果。
     第十，公司替员工补交了2005年个人所得税。根据规定，凡是月收入超过800元以上的都要补交个人所得税，后来公司领导充分考虑到员工为企业做出的贡献，决定全部由公司交。这一点同时也充分体现了新冶钢作为外资公司依法纳税、规范运作的企业风范。我们可以理直气壮地说，新冶钢成立以来，不欠国家一分钱的税、不欠供电局一分钱的费、不欠员工一分钱的工资，我们实现了“三个负责”的承诺，同时我们还对黄石市人民做出了积极的贡献。