二、以服务员工为着力点，切实维护职工合法权益
维护职工合法权益是工会的基本职责。公司工会成立后，始终以服务员工为着力点，开展各类活动，不断满足员工的合法利益要求。

----开展企业精神大讨论，满足员工表达诉求。企业成立之初，不少员工认为全民身份一夜之间都被解除，主人翁变成了“打工仔”，对合资方、高管经营层的意图不熟悉，员工思想活跃。我们及时组织了企业精神大讨论，让员工充分表达诉求和愿望，帮助员工拆除“隔心墙”，架起“连心桥”，使企业与员工达到价值取向一致、奋斗目标一致。同时，利用宣传栏、宣传橱窗、黑板报、OA网等工具，形成宣传声势。工会与团委联合创办《新冶钢报》，重新启用东钢电视台新闻栏目，制作宣传栏5处，使新企业的方针、目标和工作要求，被员工所融合、接受，有效增强全体员工对企业发展的信心，使员工思想凝聚到新公司的目标上来。仅今年一季度，员工提出合理化建议1617条，实施312条，直接创效620万元。
   

 ----办好事、办实事、解难事，解除员工的后顾之忧。我们把为员工办实事办好事，放在工会工作的重要位置。在“两节”期间，工会组织献爱心活动，总经理带头捐款，带头上门送温暖，带动员工踊跃捐款，共捐款10多万元，加上公司投入11万元，对130名特困或大病员工实施了救助。为了关爱员工生活和身体健康，工会先后组织劳模、特殊岗位员工、女工计2600人进行体检。公司为全体员工办理了工伤、医疗、养老、失业、生育五大保险和住房公积金，解除了员工的后顾之忧。同时，根据员工对生活设施提出的要求，工会组织提请公司同意，新建澡堂3处，新建一线高温现场工休室19间，修建员工候车亭4处，新建食堂3个，极大地改善了员工的生活条件；在员工福利方面，发放节日加餐券，发四季工作服7套，投入防暑降温费用200万元，发放节日物资、雨伞雨衣、组织劳模先进到港澳休养；工会定期对食堂伙食质量进行检查，确保员工饮食安全。这些活动的开展，使员工深深感受到合资企业的人性化关怀，从而调动了员工的生产积极性和创造性。

----创造学习培训条件，维护员工学习、发展权。公司工会针对员工思想活跃、不断追求进步的特点，竭力为员工创造学习条件。整修了阅览室，充实了报刊杂志种类，目前报刊杂志种类多达260余种。为了提高班组长的企业管理水平，公司工会组织了班组长培训班，培训人数302人。为了提高工会干部队伍的工作水平，我们还组织了基层工会主席培训班（54人次）、女工干部培训班（31人）、宣传员培训班（81人次）。下一步，我们计划与人力资源部联合举办一线员工各类技能培训以及不同层次管理人员培训班，不断提升员工的素质和工作水平。

----开展丰富多彩的文体活动，满足员工的精神文化需求。员工权益涉及方方面面，为保证员工的文化权益实现，我们举行了丰富多彩的文体活动，满足员工精神文化需求。新公司成立以来，我们组织了员工大合唱、书法、摄影、绘画作品展、卡拉OK比赛、大学生舞会、元宵灯会等系列活动，还组织了篮球、足球赛等体育活动。这些有意义的文体活动，陶冶了员工情操，激发了员工的工作热情，融洽了企业与员工之间的关系。