湖北新冶钢是在原冶钢集团的基础上改制成立的一家合资企业，现有职工7000人，具有年产200万吨特殊钢生产能力,其产品主要用于航天、军工、轮船、汽车制造等领域。新冶钢在中国特钢行业具有较高的知名度和良好的品牌形象。新冶钢自去年11月份改制成立以来，企业党政十分重视工会工作，从落实科学发展观、协调企业内部劳资关系、构建和谐社会的高度，切实加强工会组织的思想政治领导，支持工会独立自主开展工作，促进工会作用的发挥，形成了劳资方双赢互动的良好局面。今年元至8月份，公司主要经济技术指标均创历史最好水平。其中，钢产量同比增长16.2％，销售量同比增长38％，上交税收和出口创汇，创造了历史最好水平。

回顾在加强对工会的领导、为工会搭建工作平台、促进工会作用发挥方面，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、形成一个共识，认识加强合资企业工会组织建设的重要性

随着我国经济结构形式发生深刻变化，非公有制企业逐步增加，加强新时期的工会组织建设，既是实践“三个代表”重要思想的内在要求，也是我们党提高执政能力的重要举措。同时，企业改制后，加强工会组织建设，构建和谐的劳资关系，更是建设和谐新冶钢，促进企业发展的需要。新冶钢改制成立后，职工的身份发生了根本性变化，企业与职工具有全新的劳资关系，是雇佣和被雇佣的关系。如何协调劳资关系，建立起相互尊重、相互理解、相互配合、相互促进的劳资双方利益共同体，调动和发挥职工的积极性和创造性，为企业的发展作出贡献，促进企业的快速发展，是摆在公司高管层面前的重要课题。根据中信泰富在国内办企业的经验，我们想到工会组织不仅是职工的娘家，也是企业行政组织的合作伙伴。依靠职工办企业，发挥工会组织的桥梁纽带作用，调动职工积极性，是我们合资企业发展壮大的重要方法。原冶钢集团是一个百年老厂，广大职工有着爱厂如家的光荣传统，发扬这种光荣传统，使之转化为“为客户创造价值、为股东创造利润、为社会创造繁荣、为员工创造前途”的力量源泉，也是组建工会组织的出发点之一。
在思想认识统一后，我们决心，不仅要在新冶钢建设工会组织，而且要建好、建强工会组织，使之成为职工的好娘家，企业行政的好伙伴。去年底，我们在市委市政府及市总工会等有关部门的大力支持下，按照企业工会组织与党组织建设同步组建的原则，及时组建工会筹备组，并迅速开展工会工作。