本报讯  今年以来，四炼钢厂坚持通过开展员工岗位技能培训、岗位技能竞赛，造就了一大批关键岗位人才。目前，四炼钢厂已有10余名平均龄年在30岁左右的员工脱颖而出，纷纷走上了电炉、精炼炉、连铸班组长关键岗位。

自年初开始，四炼钢厂以员工岗位培训为重点，结合公司员工素质提升内容，每月编制培训计划，利用四班三运转轮休的时间，组织员工开展岗位培训活动。截止8月中旬，四炼钢厂先后举办了原料优化配料、高效电炉冶炼、精炼真空脱气操作、如何预防连铸漏钢等为主要内容的岗位培训班45期，参加培训人员达5442人次，为提升员工的理论素质奠定了基础。同时，四炼钢厂为了培养一大批实用型的岗位操作人才，针对岗位人员“两极分化”的特征，通过排查摸底，对年龄在30岁左右，文化水平较高的年轻人，进行相应的岗位调整，将这一批年轻人，通过岗位调整，从普通岗位逐步调整到关键岗位。以作业区、岗位培训为主，加强对年轻员工的培训与考察，对有发展后劲，能挑大梁的优秀青年员工，作业区实行“一带一、以老带新”的方式来着重培养。并且，四炼钢厂采取临时代理一天班组长的形式，对重点培养的青年员工，全权代理班长一天，负责全班的生产组织与管理，锻炼青年员工的工作能力，不断的适应岗位需求。现在，四炼钢厂已在电炉作业区培养出了4名能够胜任岗位工作要求的代理班长，精炼炉作业区已有两名青年员工走上了班长的关键岗位，并在岗位上发挥了重要作用。在四炼钢厂开展的“双达标”劳动竞赛比武中，年仅29岁的精炼炉一班班长张再军，连续几个月保持第一名的好成绩。  （四炼宣）